来公司一年了,这期间看到离职最多的理由:想考研!

对于实验室工作人员来说，未来的实验室在硬件上应该是无意识的。没有复杂的智能和信息设备和屏幕，但实验室工作可以处处记录信息;在软件方面，实验室应该是聪明的，它可以发现实验室工作人员的错误，警告危险，并提醒他们;在管理方面，实验室应该轻松方便，不需要专人做繁琐的管理事务;最后，未来的实验室应该是最没有存在感的，这样工作人员才能专注于研究。

来公司一年了，这期间看到离职最多的理由:想考研!

本科生占25%，硕士和博士占74%，可以说是公司的主力军。进入公司后，各大组长一般会根据每个人的学历选人。学历高的，985或者211，一般优先。类似于学校班主任挑学生。

仔细想想，其实有点残酷。进入社会后，我开始被选中。无论是找工作，还是工作后入职的部门。我们能做的就是做好自己，让自己处于优势地位，这样攻防兼备!

然后回到为什么很多制药人选择考研，这件事可以举个例子。刚来的时候，实验室里有个哥们(本科生)，在公司工作了4年，职位是teamleader，和组长差不多，能管5-6个人。不需要自己做实验，在休息室做数据，安排别人工作。

本科生升级老大需要3年以上的时间。可以说他们在这里工作了4年，终于不用呆在实验室做实验了。但是过年的时候，他还是提到离职，问他为什么。他说工资涨的不多，现在赚的钱没有新研究生高。
 

做同样的工作，挣的不如别人高，这是本科生经常抱怨的一点，这样说有一定的道理，尤其是刚来的时候。但制药、实验是基础工作，更高层次的是设计路线，发现问题，解决问题。公司的客户一般都是国外的，开会的时候英语是必须的。
 

药品越上升，其实对学历的要求就越高，这不是工作时间长短可以弥补的，而是基本的素养，平时的积累。这一点，提高学历，改变的不仅仅是自己的积累，还有认知。估计这一块也是很多人选择考研的原因之一，当然，能赚更多的钱，肯定会占比更大。